Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности происходит по инициативе работодателя. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация сотрудника .
В данном случае уволить сотрудника можно только после проведения аттестации. Однако прежде чем уволить сотрудника, ему необходимо предложить другую вакансию в той же организации в соответствии с его квалификацией. На предложение о другой работе сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие . Если сотрудник отказывается расписаться в предложении о других вакансиях, необходимо составить акт об отказе от подписи.
Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности или в период пребывания его отпуске по данной статье нельзя
Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформляется в обычном порядке. Издается приказ об увольнении. Затем внесится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
Страница: 1
Сообщений 1 страница 1 из 1
Поделиться12013-05-11 16:50:58
Страница: 1