Увольнение  в связи  с несоответствием занимаемой должности  происходит по инициативе работодателя. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация сотрудника .
    В данном случае уволить сотрудника можно только после проведения аттестации. Однако прежде чем уволить сотрудника, ему необходимо предложить другую вакансию  в той же организации в соответствии с его квалификацией. На предложение о другой работе сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие . Если сотрудник отказывается расписаться в предложении о других вакансиях, необходимо составить акт об отказе от подписи.
    Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности или в период пребывания его отпуске  по данной статье нельзя   
Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформляется в обычном порядке. Издается приказ об увольнении. Затем внесится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».