Трудовой договор с генеральным директором может прекратить свое действие в следующих случаях:
1. С истечением срока его действия:
2. До истечения срока его действия при наличии законных оснований.
Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника (собственников) организации, оформленное протоколом. Далее на основания решения издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись с ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя). Заверьте запись печатью организации.
Основанием для увольнения генерального директора может быть:
1. Общие основания. Подразумевает увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и пр. Заявление об увольнении по собственному желанию генеральный директор пишет на имя единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п. не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения.
2. Специальные основания. Это может быть смена собственника организации, грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей и тп. При смене собственника новый владелец обязан выплатить компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработка При увольнении по второму основанию необходимо правильно провести процедуру увольнения (смотри ст. 193 ТК РФ)
3. Дополнительные основания. Это может быть решение участников о досрочном прекращении трудового договора или отстранение от должности в связи с процедурой банкротства и тп (ст. 278 ТК РФ). При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработка.
Увольнение генерального директора
Страница: 1
Сообщений 1 страница 1 из 1
Поделиться12013-05-11 16:50:14
Страница: 1