Рассмотрим несколько ситуаций когда необходимо вносить изменения в трудовую книжку:
1.    Изменения в анкетных данных сотрудника. Вносятся в связи со вступлением в брак, получением дополнительного образования и прочее.
Изменения в данные трудовой книжки о фамилии, имени, отчестве, дате рождения сотрудника внесите в следующем порядке. Прежнюю запись необходимо аккуратно зачеркнуть одной чертой так, чтобы запись читалась. Снизу, либо на той же строке  запишите новые данные.
На внутренней стороне обложки трудовой книжки  необходимо сделать ссылки на документы, на основании которых были внесены изменения,  с указанием наименования документа, его номера, даты выдачи (это может быть паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества и т.д.). Если, например у сотрудника изменилась фамилия, то ссылку  можно сделать на два документа: паспорт и  свидетельство, на основании которого фамилия была изменена.
2.    Изменения в наименовании организации или ее организационно-правовой формы. В данном случае необходимо внести соответствующие изменения в раздел «Сведения о работе».
3.    Если вы заметили ошибку в разделе «сведения о работе» в записях сделанных предыдущим работодателем, ее можно исправить двумя способами:
- работник сам обращается в организацию, которая сделала в книжке ошибку и там ее исправляют
- организация сама отправляет запрос на предыдущее место работы сотрудника и на основании ответа вносятся изменения. Если организация, где трудился сотрудник  ликвидирована, исправления вносят на новом месте работы.
    В разделах книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подчищать, замазывать корректирующей жидкостью. Для внесения исправлений необходимо сделать следующее: Поставить порядковый номер, следующий за последней записью, написать дату внесения записи,  указать: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты. По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными)