https://infomikser.webtalk.ru/ Статьи :: Экономика и финансы ru-ru Sat, 11 May 2013 17:03:27 +0400 MyBB/mybb.ru https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=31#p31 <p>Объясните, пожалуйста, каким образом можно правильно рассчитать предусмотренный пятидневный срок для предоставления документов во время проведения налоговой инспекцией встречной проверки?</p> <p>Мнение специалиста:</p> <p>С 1 января 2007 года вступили в силу поправки в Налоговый Кодекс РФ. Сейчас в Налоговом кодексе отсутствуют слова &quot;встречные проверки&quot;, теперь эта процедура называется иначе, она называется истребованием документов и информации о налогоплательщике или о конкретных сделках (ст. 93.1 НК). В этом документе пунктом 5 ст. 93.1 НК РФ закрепляется, что лицо, которое получило требование о представлении необходимых документов или информации, должно исполнить его в течение пяти дней со дня получения требования или в тот же срок должно сообщить, что у него нет такой информации.</p> <p>В том случае, когда требуемые документы или информация не могут быть предоставлены в указанный срок, налоговый орган по просьбе лица, у которого им истребываются документы, имеют право продлить указанный срок представления таких документов (информации). Следует отметить, что здесь не указано, какие именно дни имеются в виду - календарные дни или рабочие.</p> <p>Руководствуясь п. 6 ст. 6.1 НК РФ определяем, что срок, определенный днями, должен исчисляться в рабочих днях, если данный срок не установлен в документе в календарных днях.</p> <p>При этом рабочими днями считаются дни, которые не признаются в соответствии с законодательством Российской Федерации нерабочим праздничным днем и (или) выходным.</p> <p>Следовательно, в Вашем случае, мы признаем, что «встречная проверка», как процедура в налоговом законодательстве утратила силу, и мы будем отвечать о предоставление необходимых документов по требованию налоговой инспекции. Пятидневный срок, отведенный на предоставление затребываемых документов, рассчитывается в рабочих днях, но может быть продлен по взаимной договоренности с налоговым органом при подаче заявления с Вашей стороны.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 17:03:27 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=31#p31 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=30#p30 <p>Общий порядок и условия предоставления отсрочек и рассрочек по уплате налогов и сборов обозначен в главе 9 НК РФ</p> <p>При этом&#160; в эту главу внесены изменения&#160; Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 229 - ФЗ*, который вступил в силу 02.09.10.&#160; </p> <p>Опишем кратко эти изменения:</p> <p>1.&#160; &#160; Отсрочка может быть предоставлена в отношении сумм штрафа</p> <p>2.&#160; &#160; Налоговые агенты не могут&#160; воспользоваться правом на получение отсрочки или рассрочки.</p> <p>3.&#160; &#160; Появились изменения и в основаниях для получения отсрочки (рассрочки).Отсрочка или рассрочка по уплате налога может быть предоставлена налогоплательщику при следующих условиях:</p> <p>-&#160; причинение лицу ущерба в результате стихийных бедствий, техногенных катастроф или иных форсмажорных обстоятельств;</p> <p>-&#160; непредоставление&#160; или несвоевременное предоставление лицу бюджетного финансирования,&#160; недоведение (несвоевременное доведение) необходимых объемов финансирования до заинтересованного лица.&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; </p> <p>-&#160; угроза банкротства лица в случае единовременной выплаты им налога;</p> <p>-&#160; имущественное положение физического лица не позволяет единовременной уплаты налога;</p> <p>- если производство и (или) реализация товаров, работ или услуг носят сезонный характер.&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;</p> <p>Во всех вышеуказанных случаях, за исключением непредоставления&#160; бюджетного финансирования, отсрочка&#160; по уплате налога предоставляется организации на сумму, не превышающую стоимость ее чистых активов.</p> <p>На сумму задолженности начисляются проценты ( 1/2 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей за период отсрочки).</p> <p>Чтобы получить отсрочку необходимо обратиться с письменным заявлением в ФНС с приложением подтверждающих&#160; документов (п 5 и 5.1 ст 64 НК РФ)</p> <p>В случае успешного рассмотрения заявки:</p> <p>-решение&#160; по федеральным налогам и сборам&#160; будет принимать ФНС России.&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; </p> <p>- решение по региональным и местным налогам решение выносят территориальные налоговые органы по местонахождению фирмы&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; </p> <p> -&#160; решение по налогам, подлежащим уплате в связи с перемещением товаров через таможенную границу РФ, - ФТС России или уполномоченные ею таможенные органы.</p> <p>Для предоставления отсрочки на гораздо больший срок – до 5 лет нужно обращаться&#160; к&#160; министру финансов РФ путем направления соответствующего заявления и подтверждающих документов в Минфин России (п.&#160; 2 ст. 64.1 НК РФ).</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 17:02:19 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=30#p30 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=29#p29 <p>Почти на все субъекты рынка налоги оказывают экономическое воздействие.&#160; К субъектам рынка относятся производители и потребители, а также государственный бюджет.</p> <p>На производителя налоги могут оказывать воздействие через изменение цены товара, выплат заработной платы, изменение объема производства. При снижении налогового давления на предприятии появляются средства, использование которых определяет общую экономическую ситуацию на предприятии. При снижении налогов можно поднять заработную плату или же снизить цену на производимый товар, что обеспечит его больший спрос на рынке. Так же при снижении налогов, высвободившиеся средства можно направить на развитие производства.</p> <p>На потребителя уменьшение налогов тоже оказывает благоприятное воздействие. Он может повысить количество или же качество потребляемых товаров, либо увеличивать свои накопления.</p> <p>А вот если снизятся налоговые поступления в бюджет, то уменьшатся государственные инвестиции, а также сократится государственная поддержка бюджетных предприятий.</p> <p>Дискретная фискальная политика государства – это государственное регулирование налогообложения. С помощью этой политики государство может изменять национальное производство, экономической рост, инфляцию. Изменение налогообложения носит мультипликативный&#160; характер. А так как сокращение налогов только частично увеличит потребление, то можно говорить о том, что мультипликатор налогов меньше.</p> <p>Разное направление имеет дискретная фискальная политика государства в зависимости от состояния экономики. Так при инфляции налоги увеличиваются, а при экономическом спаде соответственно снижаются. Такой экономический механизм автоматически реагирует на изменения в экономике. А реагирует путем соответственного изменения налогового давления.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 17:01:34 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=29#p29 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=28#p28 <p>Налоги – это одна из финансовых категорий, которая имеет свои признаки, черты и форму движения. То есть функции налогов выделяют их из совокупности финансовых отношений.</p> <p>Внутреннее содержание налогов выявляет их функции. Можно выделить следующие функции налогов.<br />1.&#160; &#160; Регулирующая функция налогов. Налоги являются активным участником перераспределительных процессов. Они оказывают значимое влияние на воспроизводство, влияя на его темпы. Невозможно эту функцию рассматривать без фискальной функции. Они тесно взаимосвязаны между собой.<br />2.&#160; &#160; Фискальная функция налогов. С помощью этой функции налогов образуются государственные денежные фонды. Эта функция характерна для всех государств и дает возможность перераспределения определенной части стоимости государственного дохода в сторону менее обеспеченных социальных слоев общества. Фискальная функция налогов обуславливает регулирующую функцию.<br />3.&#160; &#160; Распределительная функция налогов. Эта функция раскрывается в распределении налогов между физическими и юридическими лицами, отраслями экономики, ну и, конечно, между территориальными образованиями государства в целом.<br />4.&#160; &#160; Контрольная функция налогов. Выражается в контроле над распределением доходов между различными субъектами государства. Контрольной функцией можно оценить эффективность налогового канала и налоговой системы в целом для внесения изменений в налоговую политику, если такое будет необходимо.<br />5.&#160; &#160; Социальная функция налогов. Она предназначена для обеспечения конституционных прав граждан, а также для их защиты.</p> <p>Как уже говорилось, фискальная и регулирующая функции связаны между собой. Именно соблюдение их равенства обеспечивает оптимальное существование и развитие государства.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 17:00:32 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=28#p28 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=27#p27 <p>Каждый налог можно охарактеризовать набором признаков, которые будут определять роль и место налога в экономическом процессе государства, а также определять правила налогового расчета и сбора. Применяя на практике определенный налог, необходимо выражать его основные типовые признаки. Все эти основные типовые признаки налога можно условно разбить на три группы.</p> <p>Целевой признак налога показывает назначение налога как цели. Это подразумевает состав расхода, который покрывается налоговым сбором. Целевым признаком является и целевое назначение предоставленных налоговых льгот.</p> <p>Системные признаки налога характеризуют его место в общем потоке всех финансовых процессов. Его место характеризует уровень собираемости налога, социально-экономические последствия предоставленных льгот по налогу, процент налога в бюджетных поступлениях и в общем налоговом давлении на плательщика налогов, а также доходы на сбор налога.</p> <p>К организационным признакам налога относится то, что организует этот процесс. Это объект налога (доход, имущество и прочее), субъект налога – тот, кто обязан платить налог, источник выплаты налога (текущий налог, кредит и прочее) и база налога. К организационным признакам так же относятся ставка налога и плательщик налога.</p> <p>Все вышеперечисленные элементы необходимы для сравнения систем налогообложения и анализа их развития.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:59:20 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=27#p27 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=26#p26 <p>В России за землю надо платить. Существует 3 вида платы за землю:<br />•&#160; &#160; земельный налог;<br />•&#160; &#160; арендная плата;<br />•&#160; &#160; нормативная цена земли.</p> <p>Плательщиками за землю могут выступать:<br />•&#160; &#160; граждане Российской Федерации;<br />•&#160; &#160; иностранные граждане, которые являются собственниками земли, владеют ею, пользуются или арендуют на территории РФ;<br />•&#160; &#160; предприятия и организации.</p> <p>Объектами налогообложения считаются такие земельные участки, которые&#160; предоставлены для личного жилищного строительства, ведения подсобного хозяйства, а также участки, на которых ведется предпринимательская деятельность.</p> <p>При сдаче земли в аренду заключается договор между арендатором и арендодателем. В этом договоре указываются сроки уплаты аренды, и в обязательном порядке прописывается сумма. Период, за который рассчитывается земельный налог – это календарный год. Земельный налог рассчитывается на основании и в размере используемой площади, которая предоставлена в установленном порядке физическим или юридическим лицам в собственность, а также во владение, пользование. При расчете земельного налога учитывается площадь, на которой находятся здания и сооружения и иные строения.</p> <p>Но есть такие земли, с которых не взимается земельный налог. К таким землям относятся национальные парки, ботанические сады и заповедники. Еще не облагаются налогом земли общего пользования. Это населенные пункты и коммунальные хозяйства.</p> <p>Так же есть категории граждан и предприятий, которые на основании законодательства освобождены от уплаты данного налога. Это такие граждане, как участники ВОВ, инвалиды труда, детства, войны и т.п. Организации не платят земельный налог в случае, если это научные организации, экспериментальные, опытные и прочие подобные учреждения.</p> <p>Местные органы государственной власти устанавливают ставку земельного налога, но учитывая ставки, обозначенные Законом Российской Федерации.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:57:54 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=26#p26 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=25#p25 <p>Российское государство имеет федеративный характер и включает в себя 89 административно-территориальных образований. Все субъекты РФ наделены самостоятельностью и ответственностью в социальных и&#160; экономических вопросах. Такое наделение должно сопровождаться,&#160; и сопровождается укреплением финансовой базы всех регионов нашей страны. Поэтому часть налоговой массы из федерального бюджета распределяется между региональным и местными бюджетами путем бюджетного регулирования.</p> <p>Есть такие предприятия, которые имеют статус доходных источников. На имущество таких предприятий распределяется часть федеральных налогов и региональный налог. Доход по этим налогам поступают на тот уровень бюджета, за которым эти предприятия закреплены. Доходы поступают в полной или в частичной фиксированной доле на долговременной основе. По таким федеральным налогам как гербовый сбор, налог с даруемого имущества и государственная пошлина – все эти суммы поступают в местный бюджет.</p> <p>Есть такие федеральные налоги, которые являются регулируемыми доходными источниками. К ним относятся НДФЛ, налог на прибыль организаций и предприятий, НДС и акцизы. Доходы, полученные по этим налогам, употребляются для урегулирования поступлений в бюджеты, которые стоят ниже, в виде процентных отчислений от этих налогов. Весь этот механизм утвержден в законодательном порядке.</p> <p>Налог на имущество юридических лиц, а это налог субъекта РФ, зачисляется&#160; в местный и региональный бюджеты в равных частях. К распределению остальных налогов применяется порядок, определенный представительным органом власти Российской Федерации. А вот налоги на имущество физических лиц, земельный налог и сбор за предпринимательскую деятельность взимаются представительными органами субъекта РФ.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:56:38 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=25#p25 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=24#p24 <p>Существует несколько классификационных групп в зависимости от признаков, которые характеризуют налог.</p> <p>В зависимости от степени подчиненности различают следующие налоги:<br />•&#160; &#160; Государственные налоги (пенсионный фонд);<br />•&#160; &#160; региональные налоги (автомобильные налоги);<br />•&#160; &#160; общественные налоги (церковный налог);<br />•&#160; &#160; фирменные налоги (пенсионный фонд предприятия).</p> <p>Налоги делятся так же на добровольные и обязательные по закону. К добровольным налогам относятся налоги, предназначенные церковным общинам.</p> <p>Основываясь на организационные признаки, налоги принято делить так:<br />•&#160; &#160; &#160;общие и специфические;<br />•&#160; &#160; &#160;прямые и косвенные;<br />•&#160; &#160; &#160;пропорциональные, регрессивные и прогрессивные налоги.</p> <p>Общие налоги предназначены для общегосударственных нужд, а вот специальные имеют определенное назначение. Прямые налоги устанавливаются непосредственно на доход или имущество, а вот косвенные налоги устанавливаются на товар или услугу и фиксируются эти налоги в цене. Пропорциональный налог, его еще называют твердый налог, взимается с твердо фиксированной ставкой, и не зависит от величины дохода. Регрессивный налог при увеличении значения дохода уменьшается, и соответственно прогрессивный – увеличивается.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:55:35 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=24#p24 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=23#p23 <p>Налоги считались важным элементом экономических отношений еще с момента возникновения государств. На сегодняшний день основной формой получения доходов государства являются налоги. Налоги выполняют важную роль для государственного воздействия на структуру и динамику общественного производства, а также на поддержку научно-технического прогресса.</p> <p>Вместе с развитием государства возникла и налоговая система. Жертвоприношение – вот начальная форма налогообложения на первых стадиях государственной организации. Жертвоприношение имело характер принудительного сбора.&#160; Еще в Пятикнижии Моисея говорится о процентной ставке, которая составляла 10 % от полученных доходов.</p> <p>Но государство развивалось, и помимо церковной десятины появилась и светская десятина. Она взималась в пользу высокопоставленных князей. Светская десятина существовала со времен Древнего Египта и до времен Средневековья. В VII-VI вв. до н.э. в Древней Греции существовали налоги в размере одной десятой части от полученных доходов. Эти деньги расходовались на содержание наемных армий, возводились укрепления вокруг городов, строились дороги и водопроводы. Так же средства, полученные от сборов налогов, расходовались на раздачу продуктов и денег беднякам.</p> <p>Но было и такое, что свободные граждане были освобождены от налогообложения. Так было в Афинах. Единственное, что в случае крупных расходов государства определялась процентная ставка для отчисления налогов. Но эти налоги носили кратковременный характер.</p> <p>Еще в глубокой древности налоги подразделяли на прямые и косвенные налоги. Деление это чисто теоретическое, на практике все может обстоять по-другому. Если налог платит потребитель путем покупки товара, в цену которого уже включен налог – то это косвенный налог. А прямой налог тогда, когда налог взимается с имущества, которым владеет плательщик.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:54:49 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=23#p23 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=22#p22 <p>Налоговые органы выполняют нормативные и оперативные функции. Нормативная функция выражается в трактовке налогового законодательства и других нормативных актов, а также их применение на практике. Нормативная функция реализовывается в рамках деятельности налоговых органов, которая связана с применением законов и правовых актов. Эта функция обеспечивает выполнение оперативной функции путем разработки определенных методов, которые будут гарантировать эффективность оперативной системы налоговых органов. Именно оперативная система основывает максимизацию налоговых поступлений, при этом затраты минимизированы. Оперативная функция имеет непосредственное отношение к деятельности налоговых органов, которая связана со сборами налогов и тесным взаимоотношением их с налогоплательщиками. Это взаимоотношение влияет на добровольное выполнение налогоплательщиками своих обязанностей по уплате налогов.</p> <p>Нормативная и оперативная функции включают в себя учет, регистрацию налогоплательщиков, текущий налоговый контроль и налоговой проверки. Функция текущего налогового контроля позволяет четко определить все налоговые обязательства налогоплательщика, налоговые зачеты, полученные в результате совершения налогоплательщиком платежей. А это в свою очередь дает возможность отслеживать правильность и точность подачи налоговых деклараций и выявлять недоимки по налогам.</p> <p>Это основные функции, но существуют еще и вспомогательные. Это такие функции как правовая, управление кадрами, информирование налогоплательщиков, организационно-административная функция и внутреннее информационное обеспечение. Правовая функция обеспечивает точное применение нормативных актов не только со стороны налоговых органов, но и со стороны налогоплательщиков.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:53:59 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=22#p22 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=21#p21 <p>Увольнение&#160; в связи&#160; с несоответствием занимаемой должности&#160; происходит по инициативе работодателя. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация сотрудника .<br />&#160; &#160; В данном случае уволить сотрудника можно только после проведения аттестации. Однако прежде чем уволить сотрудника, ему необходимо предложить другую вакансию&#160; в той же организации в соответствии с его квалификацией. На предложение о другой работе сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие . Если сотрудник отказывается расписаться в предложении о других вакансиях, необходимо составить акт об отказе от подписи.<br />&#160; &#160; Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности или в период пребывания его отпуске&#160; по данной статье нельзя&#160; &#160;<br />Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформляется в обычном порядке. Издается приказ об увольнении. Затем внесится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:50:58 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=21#p21 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=20#p20 <p>Трудовой договор с генеральным директором может прекратить свое действие в следующих случаях:<br />1.&#160; &#160; С истечением срока его действия:<br />2.&#160; &#160; До истечения срока его действия при наличии законных оснований.<br />Для прекращения&#160; трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника (собственников) организации, оформленное протоколом. Далее на основания решения издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается&#160; запись с ссылкой на&#160; решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя).&#160; Заверьте запись печатью организации.<br />Основанием&#160; для увольнения генерального директора может быть:<br />1.&#160; &#160; Общие основания. Подразумевает увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон&#160; и пр. Заявление об увольнении по собственному желанию&#160; генеральный директор пишет на имя единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п. не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения.<br />2.&#160; &#160; Специальные основания.&#160; Это может быть смена собственника организации, грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей&#160; и тп.&#160; При смене собственника&#160; новый владелец обязан выплатить компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработка При увольнении по второму основанию необходимо правильно провести процедуру увольнения (смотри ст. 193 ТК РФ)<br />3.&#160; &#160; Дополнительные основания. Это может быть решение участников о досрочном&#160; прекращении трудового договора или отстранение от должности в связи с процедурой банкротства&#160; и тп (ст. 278 ТК РФ). При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработка.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:50:14 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=20#p20 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=19#p19 <p>При увольнении по собственному желанию&#160; сотрудник обязан уведомить работодателя письменно не позже чем за 2 недели&#160; ( ч.1 ст. 80 ТК РФ). Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. В данном случае&#160; дата увольнения будет раньше даты окончания его отпуска (болезни). Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя.<br />Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен<br />Организация не может отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если:<br />– он не может продолжать работу ( например при выходе на пенсию и пр.);<br />– были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре.(нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, судом, комиссией по трудовым спорам).<br />Иногда действует сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: не две недели а три дня. Этот срок используется если сотрудник решил уволиться во время испытательного срока, если трудовой договор с сотрудником заключен на срок менее двух месяцев, если работник занят на сезонных работах.<br />Работодатель обязан расторгнуть договор с сотрудником не позднее чем через две недели с&#160; момента подачи заявления.<br />В течение двух недель с момента подачи заявления сотрудник имеет право в любое время его отозвать. Однако это правило действует в том&#160; случае, если на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу (например, если сотрудник приглашен из другой организации по переводу).<br />При увольнении сотрудника по собственному желанию организация может предоставить ему отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью организации. Поэтому если организация не согласна с таким вариантом увольнения организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме&#160; того работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.</p> <p>Если по истечения срока предупреждения об увольнении приказ по увольнению не был издан, а сотрудник при этом не настаивает на увольнении, то трудовые отношения продолжаются.<br />В день увольнения:<br />1.&#160; &#160; На основании заявления сотрудника необходимо издать&#160; приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8<br />2.&#160; &#160; В трудовую книжку необходимо&#160; внести запись об увольнении: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».<br />3.&#160; &#160; Необходимо произвести окончательный расчет с сотрудником.<br />4.&#160; &#160; Необходимо выдать трудовую книжку.<br />5.&#160; &#160; Необходимо (по письменному заявлению сотрудника) выдать иные документы.<br />Если в день увольнения сотрудник не работал, то компенсацию&#160; необходимо выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника и несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена материальная и административная ответственность.<br />Если&#160; в день увольнения сотруднику невозможно выдать трудовую книжку , то необходимо составить специальное уведомление о том что сотрудник должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие о передаче ее по почте и направить его сотруднику по почте. В данном случае с работодателя снимается ответственность&#160; за несвоевременную выдачу трудовой книжки.<br />За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа (ст. 234 ТК РФ<br />За несвоевременную выплату расчета при увольнении сотрудника, работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования&#160; или по более высокой ставке, если она оговорена в трудовом или коллективном договоре.. Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму.<br />Кроме того предусмотрена административная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении&#160; в виде штрафа: для организации – от 30 000 до 50 000 руб.; для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.<br />Кроме того, в случае повторного нарушения должностных лиц организации могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.</p> <p>Сложные моменты при увольнении сотрудника по собственному желанию<br />Рассмотрим несколько ситуаций, с которыми может столкнуться работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию.<br />1.&#160; &#160; Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию на следующий день после выхода&#160; на работу, при этом испытательный срок не предусмотрен в трудовом договоре,&#160; должен ли он отработать две недели.<br />Да должен. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания,&#160; следовательно на сотрудника приступившего к работе распространяются все права и обязанности, предусмотренные законодательством. Уволить сотрудника без отработки можно при согласии работодателя или с отработкой в три дня в случае,&#160; если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок и он еще не закончился.<br />2.&#160; &#160; Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление по собственному желанию и перестал выходить на работу.<br />Да можно. В течение двух недель (период предупреждения об увольнении) сотрудник все еще состоит в трудовых отношениях с работодателем и обязан подчиняться правилам трудового распорядка. Таким образом сотрудника можно уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.<br />3.&#160; &#160; Если сотрудник, находясь в командировке, написал заявление на увольнение, можно ли&#160; его уволить.<br />Да, можно. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Сотрудник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в период его нахождения в командировке. При этом дата увольнения также может приходиться на период командировки.<br />4.&#160; &#160; Если последний рабочий день приходится на выходной, какую дату считать датой увольнения.<br />Если последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной, то дата увольнения переносится на следующий рабочий день (ч.4 ст. 14 ТК РФ)<br />5.&#160; &#160; Нужно ли выплатить больничное пособие сотруднику, который заболел в день увольнения<br />Да нужно. Так как больничное пособие выплачивается, если право на него наступило в период работы. День увольнения считается рабочим днем. Пособие&#160; в такой ситуации выплачивается не за один день, а за весь период болезни (п.2 ст. 5 Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006г)<br />6.&#160; &#160; Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты<br />Да нужно. Несвоевременное сообщение об увольнении сотрудника, выплачивающего алименты грозит административным правонарушением. Штраф на организацию – от 50000 до 100000 рублей, должностное лицо от 15000 до 20000 рублей. Уведомление необходимо направить в течение 3-х календарных дней от дня следующего за увольнением сотрудника.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:49:24 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=19#p19 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=18#p18 <p>Заполнение трудовой книжки начинается с титульного листа. Там заполняются следующие данные:<br />– фамилию, имя, отчество. Указывается полностью без сокращений.<br />– дату рождения (число, месяц, год);<br />– образование, профессию, специальность (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Запись об образовании вносится на основании диплома, аттестата: основное общее (если сотрудник окончил девять классов); среднее общее (если сотрудник окончил 11 классов); начальное профессиональное (если сотрудник окончил профессионально-техническое училище); среднее профессиональное (техникум, училище, колледж); высшее профессиональное (университет, институт, академия);&#160; послевузовское профессиональное образование (аспирантура, ординатура, докторантура).&#160; Если сотрудник не закончил обучение делается запись о неоконченном образовании<br />При приеме сотрудника на работу необходимо обратить внимание&#160; на серию и год выпуска трудовой книжки, предоставленной работником во избежание оформления на работу по подложному документу.<br />&#160; &#160; Работодатель должен оформить трудовую книжку в следующих случаях:<br />- работник только начинает трудовую деятельность.<br />- если у сотрудника трудовая книжка потеряна, испорчена. В этом случае работник должен написать заявление о выдаче ему новой трудовой книжки с указанием причины утраты прежней книжки. <br />При этом, оформляя новую трудовую книжку взамен утерянной необходимо внести&#160; сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудника, подтвержденном соответствующими документами. Это могут быть официальные ответы (письма) прежних работодателей, полученные по запросу организации Общий стаж необходимо записать&#160; суммарно, то есть указывая общее количество лет, месяцев, дней работы, без уточнения работодателя, периодов работы и должностей. Если организация, в которой сотрудник работал ранее ликвидирована,&#160; запрос можно отправить к ее правопреемникам, а в случае их отсутствия – в государственный или муниципальный архив.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:48:13 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=18#p18 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=17#p17 <p>Рассмотрим несколько ситуаций когда необходимо вносить изменения в трудовую книжку:<br />1.&#160; &#160; Изменения в анкетных данных сотрудника. Вносятся в связи со вступлением в брак, получением дополнительного образования и прочее.<br />Изменения в данные трудовой книжки о фамилии, имени, отчестве, дате рождения сотрудника внесите в следующем порядке. Прежнюю запись необходимо аккуратно зачеркнуть одной чертой так, чтобы запись читалась. Снизу, либо на той же строке&#160; запишите новые данные.<br />На внутренней стороне обложки трудовой книжки&#160; необходимо сделать ссылки на документы, на основании которых были внесены изменения,&#160; с указанием наименования документа, его номера, даты выдачи (это может быть паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества и т.д.). Если, например у сотрудника изменилась фамилия, то ссылку&#160; можно сделать на два документа: паспорт и&#160; свидетельство, на основании которого фамилия была изменена.<br />2.&#160; &#160; Изменения в наименовании организации или ее организационно-правовой формы. В данном случае необходимо внести соответствующие изменения в раздел «Сведения о работе».<br />3.&#160; &#160; Если вы заметили ошибку в разделе «сведения о работе» в записях сделанных предыдущим работодателем, ее можно исправить двумя способами:<br />- работник сам обращается в организацию, которая сделала в книжке ошибку и там ее исправляют<br />- организация сама отправляет запрос на предыдущее место работы сотрудника и на основании ответа вносятся изменения. Если организация, где трудился сотрудник&#160; ликвидирована, исправления вносят на новом месте работы.<br />&#160; &#160; В разделах книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подчищать, замазывать корректирующей жидкостью. Для внесения исправлений необходимо сделать следующее: Поставить порядковый номер, следующий за последней записью, написать дату внесения записи,&#160; указать: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты. По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными)</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:47:28 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=17#p17 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=16#p16 <p>Порядок оформления на работу надомника&#160; &#160;не отличается от&#160; обычного порядка оформления сотрудника. Однако существуют несколько аспектов,&#160; на которые следует обратить внимание.<br />1.&#160; &#160; Если сотрудник- надомник трудится&#160; по местожительству, то сложностей не будет. Но если сотрудник будет трудиться в нежилом помещении, может возникнуть спорная ситуация в налоговой в части необходимости создания&#160; обособленного подразделения по месту работы сотрудника-надомника. Чтобы избежать возможных споров с налоговой инспекцией, заключите с надомником не трудовой, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Например, договор подряда. При заключении такого договора трудовые отношения между организацией и гражданином не возникают.<br />2.&#160; &#160; Необходимо учесть в трудовом договоре следующие аспекты:<br />– Кто&#160; обеспечивает сотрудника оборудованием, инструментами, сырьем, материалами, полуфабрикатами и пр.<br />– порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;<br />– порядок возмещения сотруднику стоимости приобретенных им расходных материалов (если надомник использует в работе собственные материалы);<br />– обязанность организации выплатить компенсацию за износ оборудования, инструментов или иных технических средств, принадлежащих сотруднику;<br />– порядок возмещения сотруднику других расходов, связанных с выполнением работы на дому;<br />– порядок вывоза готовой продукции<br />- порядок компенсации командировочных расходов.<br />Приоритетным правом на заключение договора о работе на дому обладают следующие сотрудники:<br />– женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет;<br />– инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);<br />– сотрудники, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию;<br />– сотрудники с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;<br />и другие категории граждан, указанные в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:46:30 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=16#p16 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=15#p15 <p>При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство может быть внутренним ( т.е.&#160; совмещение должностей в одной и той же организации) и внешним&#160; (совмещение должностей в различных организациях).&#160; Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.&#160; Например один и тот же человек может быть главным бухгалтером&#160; в двух&#160; и более организаций одновременно ( в одной - по трудовой книжке, в другой – по совместительству)<br />Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей в каждой из организаций не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников ст 284 ч. 1 ТК РФ).<br />Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:<br />– приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты<br />– отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;<br />– является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.<br />Есть ряд ограничений по приему на работу по совместительству. Так нельзя принимать на работу по совместительству&#160; несовершеннолетних детей,&#160; прокурорские работники (кроме преподавательской деятельности),&#160; сотрудники милиции (кроме преподавательской или научной деятельности), судьи (кроме преподавательской или научной деятельности) и т.д. (см Постановление Правительства РФ&#160; от 19.01.08 № 16,&#160; ТК РФ ст. 282 ч.5, ст. 329 ч.1)<br />У внешнего совместителя при приеме на работу необходимо&#160; требовать следующие документы:<br />– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;<br />– документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);<br />– справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).<br />Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы. Основанием для этого будет документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (справка, копия трудового договора, приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:45:44 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=15#p15 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=14#p14 <p>Согласно российскому трудовому законодательству, за причиненный организации ущерб сотрудник может нести материальную ответственность только в пределах среднего месячного заработка (ст 241 ТК РФ). Для взыскания ущерба необходимо распоряжение руководителя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня установления факта причинения ущерба (ст 248 ТК РФ). В противном случае ущерб придется взыскивать через суд.<br />&#160; &#160; Полная материальная ответственность подразумевает полное возмещение ущерба. Однако договор о полной материальной ответственности можно заключить с сотрудниками, которые:<br />- непосредственно работают с деньгами (товаром), принадлежащим организации;<br />- достигли 18-летнего возраста<br />-должность сотрудника есть в перечне должностей и работ, с которыми можно заключить договор (постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Например с бухгалтером нельзя заключать договор о полной материальной ответственности, если он не является по совместительству например&#160; &#160;кассиром.<br />&#160; &#160; Для того, чтобы в дальнейшем избежать трудности,&#160; заключая трудовой договор с сотрудником, который будет работать с материальными ценностями, укажите в нем, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Таким образом, если сотрудник согласится с таким&#160; условием приема на работу он и не откажется подписывать договор о материальной ответственности. А отказ о заключения такого договора можно рассматривать как невыполнение трудовых обязанностей.<br />Типовая форма договора о материальной ответственности установлена постановлением&#160; Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.<br />Существует также понятие коллективной ответственности, которая может возникать в следующих случаях:<br />– если какую-либо работу сотрудники выполняют совместно;<br />– если разграничить ответственность каждого из них за сохранность имущества трудно.<br />–&#160; кроме того перечень работ, выполняемых сотрудниками, входят в перечень работ, в отношении которых можно ввести коллективную ответственность (постановление&#160; Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85., ст 245 ч1 ТК РФ)<br />Например, коллективную ответственность можно ввести для кладовщиков, курьеров, грузчиков и т.п. Для того чтобы ввести коллективную ответственность необходимо издать приказ об установлении коллективной ответственности, заключить с группой сотрудников договор о материальной&#160; коллективной ответственности. С приказом сотрудники должны ознакомиться под подпись.</p> <p>Сложные моменты при заключении договора о материальной ответственности.<br />Рассмотрим ситуации, с которыми можно столкнуться при работе с договорами о материальной ответственности.<br />1.&#160; &#160; Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с водителем на предмет возмещения ущерба в результате ДТП, которое произошло по вине водителя.&#160; Нет. Во первых должность водителя нет в перечне должностей о которым мы говорили выше. Во вторых, ущерб, принесенный в результате ДТП по его вине, водитель, если его вина доказана, обязан возместить и без договора о материальной ответственности (пп 6 ч 1 ст 243 ТК РФ)<br />2.&#160; &#160; Можно ли заключить договор о материальной ответственности с сотрудниками, работающими по гражданско-правовым договорам.&#160; В данном случае ответ нет. Так как законодательство&#160; о материальной ответственности распространяются на трудовые отношения, указанные&#160; в ч 1 ст 1&#160; ТК РФ.<br />3.&#160; &#160; Можно ли предоставить рассрочку для погашения причиненного ущерба. Ответ да. Для этого необходимо составить обязательство с указанием сроков погашения ущерба и руководитель письменно должен согласиться с предложенным вариантом.<br />4.&#160; &#160; Нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности при переводе сотрудника на другую работу. Да, нужно.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:44:51 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=14#p14 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=13#p13 <p>Для заключения трудового договора&#160; с генеральным директором необходимо:<br />1.&#160; &#160;Решение собственника организации (общее собрание участников общества, совета директоров и т.п., решение единственного участника) о назначении на должность&#160; генерального директора. Решение должно быть правильно оформлено. Необходимо&#160; сверить с уставом, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор<br />2.&#160; &#160;Заключить трудовой договор.&#160; Он может заключаться на срок, который установлен в учредительных документах, но не более чем на 5 лет или заключить бессрочный договор. Договор со стороны работодателя подписывается&#160; председателем общего собрания участников общества или председателем совета директоров или лицо, возглавляющее соответствующий орган управления.<br />Если директор и единственный учредитель общества одно и то же лицо трудовой договор заключать не нужно. Трудовые отношения с ним оформляются решением единственного участника. Однако существует точка зрения, что оформлять трудовой договор надо так как&#160; не заключение договора может повлечь за собой негативные последствия. В данном случае подписывая трудовой договор в качестве работодателя, руководитель выступает с одной стороны от имени организации,&#160; а с другой стороны от своего имени. А негативные последствия могут возникнуть&#160; при расчете налогов. Например при расчете налога на прибыль в расходы&#160; на оплату труда можно включить лишь те выплаты, которые&#160; предусмотрены трудовым (коллективным) договором. Такой же порядок действует и при упрощенке, если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами. Так же вопросы могут возникнуть&#160; у налоговой при выплате директору отпускных и прочих выплат.<br />3.&#160; &#160; Далее издается приказ о приеме на работу генерального директора с формулировкой: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа». В трудовой книжке&#160; указывается либо реквизиты приказа о приеме на работу либо реквизиты протокола решение о назначении на должность<br />&#160; &#160; Следует не забыть при смене генерального директора внести изменения в ЕГРЮЛ. В противном случае организация будет оштрафована на 5000 рублей, а сделки, подписанные генеральным директором, данные на которого не были внесены в ЕГРЮЛ,&#160; могут признать недействительными.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:44:06 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=13#p13 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=12#p12 <p>Для устройства на работу сотрудника у него работодатель праве потребовать следующие документы:<br />1&#160; &#160; &#160;паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Если например паспорт утерян или украден, то оснований отказа в приеме на работу нет, так как в этом случае, документом, удостоверяющим личность может выступать временное удостоверение личности, выданное ему на период восстановления паспорта. Если гражданин не сможет представить какой-либо документ, удостоверяющий личность, организация вправе отказать ему в трудоустройстве ( ст. 65 ТК РФ).<br />2&#160; &#160; &#160;трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу).<br />3&#160; &#160; &#160;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу). Если сотрудник впервые поступает на работу, организация обязана оформить ему удостоверение сама путем подачи документов в территориальный отдел Пенсионного фонда (форма АДВ-1 и&#160; форма АДВ-6-1). Если же гражданин например потерял страховое свидетельство, он сам должен подать заявление в пенсионный фонд.<br />4&#160; &#160; &#160;документы воинского учета. (военный билет или временное удостоверение).<br />5&#160; &#160; &#160;документ об образовании<br />Требовать иные документы, не указанные в ст. 65 ТК РФ, работодатель не имеет права. Кроме случаев, предусмотренных законодательством (например когда необходимо стребовать у сотрудника заключение из медицинских учреждений, или например когда на работу принимают несовершеннолетнего сотрудника до 14 лет, у него еще беру письменное согласие одного из родителей).</p> <p>Отсутствие&#160; у сотрудника ИНН, регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу. Однако в некоторых случаях сотрудник обязан предъявить ИНН (например, при заключении служебного контракта с гражданским служащим (ст 28 ТК РФ ст 26 Закона № 79-ФЗ от 27.07.04). Кроме того если сотрудник имеет постоянную регистрацию в одном городе, а устраивается на работу в другом городе, имея там временную регистрацию, получать новый ИНН он не должен. Если сотрудник иностранный гражданин является налоговым резидентом, налоговая служба должна присвоить ему ИНН.</p> <p>Со всех предоставленных сотрудником документов необходимо снять копии и хранить их в личном деле сотрудника.</p> <p>Далее:<br />– сотрудник пишет заявление в произвольной форме;<br />– заключается трудовой договор (примерная форма трудового договора см. в разделе пример трудового договора). Трудовой договор&#160; составляется в двух экземплярах. На экземпляре организации работник должен расписаться в получении своего экземпляра.<br />– издается приказ о приеме на работу.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:43:18 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=12#p12 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=11#p11 <p>Нематериальные активы могут быть списаны в результате истечения срока&#160; использования, ,&#160; в связи с прекращением&#160; срока действия патента,&#160; в результате безвозмездной передаче и прочим основаниям.<br />Доходы и расходы от списания НМА отра¬жаются в бухгалтерском учете как прочие расходы (доходы) на счете 91 «Прочие доходы и расходы» в том отчетном периоде, к которому они относятся.&#160; &#160;<br />Выбытие объекта из состава НМА при передаче (продаже,&#160; уступке прав, мене и пр.) другой организации оформляется актом приемки-передачи.&#160; &#160;<br />При списании объекта в случае невозможности его дальнейшего использования или окончания срока использования оформляется акт о списании.</p> <p>1.&#160; &#160; Списание ММА по истечении срока использования или невозможности дальнейшего использования:<br />начисленная амортизация&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 05&#160; К 04<br />остаточная стоимость НМА&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 91-2&#160; К 04<br />2.&#160; &#160; Продажа (уступка прав) НМА<br />переданы НМА и выставлен счет покупателю&#160; &#160; Д 62&#160; К 91-1<br />начисленная амортизация&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 05&#160; К 04<br />списана остаточная стоимость&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д91-2&#160; &#160;К 04<br />начислен НДС&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 91-2&#160; &#160; К 68<br />списаны расходы на продажу&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 9102&#160; К 79, 69&#160; и др<br />3.&#160; Вклад в уставный капитал:<br />начисленная амортизация&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 05&#160; К 04<br />остаточная стоимость&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 58&#160; К 04<br />восстановлен НДС&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 58&#160; &#160;К 68<br />4.&#160; Переданы безвозмездно:<br />начисленная амортизация&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 05&#160; &#160;К 04<br />остаточная стоимость&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 91-2&#160; &#160;К 04<br />начислен НДС&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 91-2&#160; &#160;К 68<br />5.&#160; &#160;Списана недостаче НМА, выявленная при инвентаризации:<br />начисленная амортизация&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 05&#160; &#160;К 04<br />остаточная стоимость&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 94&#160; &#160;К 04<br />отнесена на виновное лицо сумма недостачи&#160; Д 73-2&#160; К 94<br />списана сумма недостачи, если виновное<br />лицо не установлено&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 91-2&#160; &#160;К 94</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:40:43 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=11#p11 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=10#p10 <p>Амортизация НМА&#160; может начисляться следующими способами:<br />-&#160; линейный — исходя из норм, исчисленных организацией на основе срока полезного использования НМА;<br />-&#160; метод уменьшаемого остатка;<br />-&#160; метод списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг).<br />Срок полезного использования определяется организацией самостоятельно исходя из периода времени, в течение которого объект приносит доход, или срока действия патента, свидетельства и т.п. Если срок полезного использования по объекту определить невозможно, то нормы амортизации устанавливаются в расчете на 20 лет (но не более срока деятельности организации).<br />В бухгалтерском учете начисление амортизации может отражаться двумя способами:<br />- путем накопления на счете 05 «Амортизация нематериальных активов»;<br /> - путем уменьшения первоначальной стоимости объекта с кредита счета 04 «Нематериальные активы».<br /> После полного погашения стоимости данные объекты продолжают отражаться в бухгалтерском учете (до прекращения срока действия патента и других охранных документов) в условной оценке, с отнесением ее суммы на финансовые результаты.</p> <p>Начислена амортизация по объектам НМА (1-й способ}, используемым:<br />по обычным видам деятельности&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 20, 23, 25, 26,44&#160; &#160;К 05<br />в капитальном строительстве&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д&#160; 08&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; К 05<br />Начислена амортизация по объектам НМА (2-й способ}, используемым:<br />по обычным видам деятельности&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 20, 23, 25, 26,44&#160; &#160;К 04<br />в капитальном строительстве&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д&#160; 08&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; К 04<br />принят к учету в условной оценке&#160; НМА<br />после полного погашения его стоимости&#160; &#160; Д 04&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;К 91</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:39:38 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=10#p10 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=9#p9 <p>Нематериальные активы поступают в организацию следующим образом:<br />•&#160; &#160; приобретение или создание<br />•&#160; &#160; в счет вклада в уставный капитал;<br />•&#160; &#160; безвозмездно;<br />•&#160; &#160; для осуществления совместной деятельности (по договору простого товарищества);<br />•&#160; &#160; по договору доверительного управления и пр.</p> <p>Для формирования стоимости нематериальных активов используется счет 08 «Вложения во внеоборотные активы» (субсчет «Приобретение нематериальных активов»). По дебету счета отражаются стоимость приобретения (расходы на создание), а также дополнительные затраты, необходимые для доведения объекта до состояния, в котором он может быть использован по назначению. По кредиту счета отражается принятие нематериальных ак¬тивов к учету.<br /></p> <p>1 Поступление как вклад в уставный капитал: </p> <p>-Отражена согласованная учредителями оценка&#160; &#160; <br />полученных НМА (без НДС)&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 08 К 75<br />-На сумму восстановленного НДС&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 19 К 83&#160; &#160; &#160; <br />-Отражены расходы по регистрации<br />искпючительных прав на НМА&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 08 К 76&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;<br />-Приняты к учету НМА&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; <br />-Отражены организационные расходы,<br />принятые в счет погашения задолженности<br />по вкладам в уставный капитал&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 04&#160; К08</p> <p>2.Безвозмездное поступление (по договору дарения):</p> <p>-Отражены по рыночной стоимости НМА&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 08 К 98-2<br />-Приняты к учету НМА&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 04 К 08<br />-В дальнейшем, по мере начисления<br />амортизации&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Д 98-2 К91-1</p> <p>3. Поступление по договору простого товарищества:<br />-Оприходованы НМА&#160; по согласованной оценке&#160; &#160;Д 04&#160; К 80</p> <p>4.&#160; Формирование деловой репутации у организации-<br />покупателя предприятия:<br />-Отражена положительная деловая репутация&#160; &#160;Д 04&#160; К 51,76<br />-Отражена отрицательная деловая репутация&#160; &#160; Д 51,76 К 98</p> <p>5. Поступление по договору доверительного&#160; &#160; &#160; &#160; Д. 04&#160; К 79-3<br />- управления имуществом&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;Д 79-3&#160; К 05</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:38:32 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=9#p9 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=8#p8 <p>В соответствии с ПБУ 14/2000 «Учет нематериальных активов» активы принимаются к учету в качестве нематериальных активов, если одновременно выдерживаются следующие условия:</p> <p>1 Отсутствие материально-вещественной (физической) структуры;<br />2.Возможность идентификации (выделения, отделения) от другого имущества;<br />3.Использование в производственных целях или для управленческих нужд;<br />4.Использование в течение периода, превышающего 12 месяцев;<br />5.Организация не собирается перепродавать данного имущества;<br />6. Способность приносить экономические выгоды (доход) в будущем;<br />7. Существование самого актива и исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, которые должны подтверждаться надлежаще оформленными документами (патентами, свидетельствами, другими охранными документами, договорами уступки (приобретения) патента, товарным знаком и т.п.).</p> <p>К&#160; нематериальным активам могут быть отнесены следующие объекты:<br />- исключительное право патентообладателя на изобретение,<br />- промышленный образец, полезную модель;<br />-&#160; исключительное авторское право на программы для ЭВМ</p> <p>Нематериальные активы принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости в следующих случаях:<br />- приобретаются за плату (суммируются все произведенные расходы при приобретении объекта НМА)<br />- получают по договору дарения или безвозмездно в процессе при¬ватизации (учитываются по рыночной цене на дату оприходования.<br />- производятся самой организацией (по стоимости изготовления).<br />- поступают в качестве вклада в уставной капитал</p> <p>Синтетический учет наличия и движения нематериальных активов осуществляется на счете 04 «Нематериальные активы»; начисления амортизации — на счете 05 «Амортизация нематериальных активов».<br />Аналитический учет ведется по видам и отдельным объектам нематериальных активов.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:36:00 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=8#p8 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=7#p7 <p>Основополагающие нормы, регулирующие&#160; лизинговые отношения, определяются в ФЗ № 164-ФЗ от 29.10.1998 «О финансовой аренде».<br />&#160; &#160; Под договором лизинга подразумевается, что арендодатель обязуется приобрести в собственность указанное арендатором&#160; имущество у определенного им продавца и предоставить&#160; это имущество за плату во временное владение и пользование для предпринимательских целей.<br />&#160; &#160; Субъекты лизинга.<br />- Лизингодатель – приобретает за свой счет в собственность имущество и передает его в качестве предмета лизинга лизингополучателю.<br />- Лизингополучатель – принимает предмет&#160; лизинга за определенную плату на определенный срок и за определенную плату во временное владение и пользование.<br />- Продавец – продает лизингодателю по договору купли-продажи имущество, являющееся предметом лизинга.<br />&#160; &#160; Лизинговые платежи&#160; - общая сумма платежей по договору за весь срок действия договора. В эти платежи входят: возмещение затрат лизингодателя, связанных с приобретением объекта лизинга, возмещение затрат, связанных с оказанием других предусмотренных договором услуг, доход лизингодателя.<br />&#160; &#160; Лизингополучатель за свой счет осуществляет техническое обслуживание предмета лизинга и обеспечивает его сохранность, производит капитальный&#160; и текущий ремонт.</p> mybb@mybb.ru (Ирина) Sat, 11 May 2013 16:33:41 +0400 https://infomikser.webtalk.ru/viewtopic.php?pid=7#p7